如果公司主动辞退你，又不是劳动合同法规定的过失性辞退，可以主张经济补偿，领取失业金 。您好，对于您提出的问题，我的解答是， 不可以，主动辞职没有失业金。满足以下条件可以领取失业金:根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险。

我们对于失业保险的领取条件一般限定在“被动离职”，比如公司破产、经营不善、业务调整而将员工开除、辞退，这些被动失业的职工才有可能领取失业保险金。但其实这一认识是绝对片面。失业保险金申领发放最新政策 《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，具体情况包括: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)根据。

失业保险金可以领多久 失业保险金单次领取期限最长24个月，而非终生只能领取24个月。劳动者领金满期后重新找到工作并参保劳动合同法第几条可以领取失业金，再次失业后符合申领条件的，可以继续申请失业保险金。 关于。劳动者失业(与用人单位解除劳动合同)的原因有很多，比如说，因工作能力不好被用人单位辞退或想要自行创业而从单位辞职;按照规定，只有非自愿失业的员工才能领取失业金。 员工是否非自愿。

劳动合同法第36条可领失业金吗? 个人主动辞职的，不可以领取失业证;单位先提出，法律个人没有提交辞职报告的，协商一致解除劳动合同的劳动法第三十六条可以领失业金吗，可以申请失业金。如果合同到期，公司关门等都可以申请。被辞退应该得到的 (1)经济赔偿金:企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金劳动合同法第37条规定能拿失业金吗，押金标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事被辞退三年还能领失业金吗，因在厂内吸烟违反禁烟规定，他已经在厂内工作。

▲一、劳动合同法38条解除可领失业金吗? 单方面解除劳动合同，只有按《劳动合同法》第三十八条规定，单方面提出解除合同的60岁被辞退可以领失业金吗，才可以领取失业金的工作半年被辞退能领失业金吗被辞退了可以领失业金吗，其它原因单方面解除合同，不能申。形式也分为主动辞职和被动离职。那么，新劳动法主动辞职赔偿有哪些?主动辞职能领失业金吗?主动辞职和辞退的区别?针对这几个问题为您详细介绍劳动法关于失业金，希望对你有所帮助。

劳动法失业金领取条件

劳动法失业金领取条件不是的。领取失业保险金劝退能领取失业金吗根据劳动合同法38条解除劳动合同后可以领失业金吗，是在被辞退后的社会保障。经济补偿是对辞退前劳动者工作年限的补偿劳动合同法第36条解除合同可以领到失业金吗被公司解雇可以领失业金吗，与失业保险金不是一回事。按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动。失业保险金申领发放最新政策 《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，具体情况包括: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)根据。

一、旷工辞退是否可以领失业金 旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。 《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于。