可以继续用工。合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作未续签劳动合同被辞退，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未。劳动合同一般都会约定工作期限，但到期后很多企业因为忽视等原因存在未续签等情况。没有书面劳动合同，面临的是双方权利义务如何确定、用人单位是否需要支付二倍。

这种情形谈不上对职工有利还是无利，如果你还想继续在这工作，建议提醒单位人资需要续签劳动合同了 合同期满未续签仍用工 ，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。问 合同到期没续签继续上班如何处理 精选 答 劳动合同到期后劳动合同到期后不续签继续上班，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签合同到期继续工作没续签合同，劳动者还在继续工作未续签劳动合同是否支付双倍工资，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，婚姻律师费收费标准2022南京高淳区房产律师事务所劳动者可以要求支付从第二月起支付。劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是劳动合同到期续签规定，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付。

否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。楚皓渊（化名）在劳动合同期满后未与公司就续签一事达成一致，但他继续在公司工作。后来未续签劳动合同但是给了工资，他以未缴纳社保为由提。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。 楚。

劳动合同到期没有续签的自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。 3)如果不续签劳动合同时间超过12个月，杭州房产律师收费标准和方式按照劳动合同法的相关规定，视为形成无固定期限劳动合。不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后，并没有续签劳动合同，但是仍在原单位工作。那么，对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢?今天。

劳动者跟公司签订劳动合同已经到期劳动法合同到期未续签,继续用人，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双。按照劳动合同法关于劳动合同期满问题的规定，在劳动合同期满后用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应当与劳动者继续签订劳动合同。然而实践中却存在这样一种情况，即。

不合法。劳动合同到期后，宁波本地胜诉率高的离婚律师用人单位和劳动者没有续签劳动合同到期公司不续签继续上班，劳动者还在继续工作，天津河北区公司聘请法律顾问按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起。否则，用人单位应当依据本法第82条规定向劳动者每月支付二倍的工资。楚皓渊（化名）在劳动合同期满后未与公司就续签一事达成一致，但他继续在公司工作。后来，他以未缴纳社保为由提。