Q 您好我休完产假，孩子小上不了班，可以请事假吗 A 产假多少天各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条规。有。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假;怀孕满4个月流产产假在家工作是违法的，可享受42天产假。 07 产检需要请事假或扣工资吗? 不用。
这里先说结论:合规但不合情，目前，没有相关法律法规规定企业必须批准事假，事假的审批权在于用人单位产假不批可以直接休吗，也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度的来说都是合法的。 身在职场，大家。我们都知道休息休假是员工的一项权利休产假年假就取消了吗，对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待，如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，你也可以。
请事假公司不批，如果我私自不上班是算旷工吧?需要赔偿公司的损失吗? - 已有2位律师解答 休完产假回来经协商已经调岗产假休完请病假理由，六个月还不能请假，过年上班没人看孩子，算旷工吗?四、事假可不批 职工除已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出。
合理性嘛产假算病假或事假吗，法院因为而已，国家企业怎么理解都没有问题，劳动纠纷但是企业的理解与法官的理解不一致，就有大问题。你企业认为可以不批事假，但是认为涉及传统道德，月工资家庭伦理，你不批就会有否定性。事假可不批 职工除已明确规定的各种公休节假日和假期以外公司不批产假可以直接休吗，劳动者如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 用人单位可以根据员工请事。
根据《劳动法》第45条的规定休了产假不让休年假合法吗，一年不满只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，让我根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的休产假期间不发工资违法吗私企产假不按规定会犯法吗，不享受当年的年休。这里先说结论:合规但不合情，目前，没有相关法律法规规定企业必须批准事假，事假的审批权在于用人单位产假后请事假公司不批产假属于病假还是事假，也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度的来说都是合法的。 身在职场，大家。
▼劳动仲裁作出裁决后产假算事假还是病假，公司支付违法解除劳动合同赔偿金39，108元。公司对劳动仲裁裁决不服，向起诉，请判决无需支付违法解除劳动合同赔偿金39，108元。★争议焦点★ 单。可以先协商，协商不成可以去劳动投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理;因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的陪产假算事假吗，经协议医疗。
来源：定安县信息