人事要知道的合同法

领取方式戳下方评论区鲸鱼的留言噢↓↓↓ HR必备合同法: 1？及时订立合同 2？如防合同丢失的二倍工资风险 3？员工拒绝订合同怎么处理 4。

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用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除 合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。统称为方面的法律法规，商事合同纠纷律师包括法、合同法、社会保险法、女职工权法、关于解除关系的规定。

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每个地方的法都不一样吗？ 95 年法、08 年合同法都是覆全国的，但各地方出的地方法规。法律依据中华共和国法 第十六条 合同是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。建立关系应当订立合同。

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答:(1)试用期的风险:违反合同法第十九条规定，接受行政批评并改正；已经履行的，公免法律咨询热线波以试用期满月工资为标准，律师免法律咨询妇女儿按超过试用期期间向者支付赔偿金。HR必知的合同法50条基本常识 合同法是HR必熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中合同法有50条基本常识，HR一定要知道。

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者的权不仅仅是靠法一部法律来进行保障的，还靠着合同法，中小企业法律诉讼用上海当地公律团队合同法解释等相关的法律法规，你知道合同法实细则包括了哪些内容么。刚刚步入社会的大学业生们进入职场，荔湾当地律师电话咨询是愉悦的，是满干劲的。开心之余，也不能忽视签订合同的重要性。

逐条解读合同法第一章总则第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。