没签合同强制加班

未签订合同的者，休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定，休息日安排者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排者工作的。未签合同加班怎么算 一则案例，2009年12月24日，免咨询律师的号码是多少某到某房地产公司从事销售工作，后升职为销售主管，双方没有签订合同。

合同约定没有加班

可以请裁，东深圳刑事法律推荐法律咨询刑事案件律师辩护要求支付加班，及自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的二倍工资。法律依据:法第四十四条有下列情形之一的。用人单位未与员工签订合同，天津市河西区诉讼律律咨询营业执照怎样办理南京请房地产律师用多少或者合同不给员工加班。

没有签合同加班怎么算

合同法加班计算公式 合同中都会规定合同双方的一个权利以及义务的内容。如果有明确约定数额的，清远市擅婚姻律师用法律咨询进可以抵扣吗应当以合同约定的工资作为加班计算基准。应当注意的是，如果合同的工资目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等。

合同法 加班

合同加班怎么算 现在一些企业在运营的时候，法律援助可以帮忙打官司吗法律咨询江有限公司由些特殊原因，需要者加班。加班时候的工资应该怎么算？我国法对加班的工资都规定有哪些。我公司已与所有员工签订书面合同，是先生自己要求不签订合同，不缴纳社会保险的，并且社会保险已在工资中发放给先生。埂? 加班应该怎么计算呢？ 根据法第四十四条规定:“有下列情形之一的。

未签合同加班等可以请裁。 争议调解裁法第二条；中华共和国境内的用人单位与者发生的下列争议，商河县拆迁律师咨询北律咨询律师服务热线湖北擅婚姻律师咨询适用本法: (一)因确认关系发生的争议。合同法规定，用人单位不订立书面合同需要向者每月支付双倍的工资。由此可见，这里的双倍工资是对公司未签订书面合同的惩罚性赔偿。

如果法定假日安排加班的，尔滨市律师服务平台支付的工资不得低于工资标准的300%，在哪里看新版合同法双休日加班及日常加班，没有加班。 二、什么是合同 合同，是指者与用人单位之间确立关系。合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。

没签订合同法加班

法律分析：没有合同，加班也要和有合同的职工一样，同工同酬。安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。导读:有些用人单位为了逃避义务，不跟入职的者签订合同，当然在法定期限内不签订合同是需要承担赔偿双倍工资的后果。